Selasa, 22 Mei 2012

Pengaruh Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada KPRI Universitas Brawijaya ___________. 117


Disiplin kerja karyawan merupakan unsur penting dalam
perusahaan. Kedisiplinan karyawan akan berpengaruh terhadap
produktivitas yang selanjutnya dapat membantu tercapainya tujuan
perusahaan. Dalam rangka meningkatkan disiplin kerja karyawan, banyak
cara yang dapat dilakukan oleh manajer. Salah satunya dengan cara
mengintensifkan komunikasi, baik antar atasan ke bawahan atau
sebaliknya, maupun antar karyawan.
Penelitian ini menganalisis komunikasi yang terjadi di KPRI
Universitas Brawijaya ___________ dalam kaitannya dengan disiplin kerja
karyawan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan regresi linear
berganda, dimana variabel dependen (Y) adalah disiplin kerja karyawan,
sedangkan variabel independen (X) adalah komunikasi yang didentifikasi
dengan item komunikasi ke bawah (X1), komunikasi ke atas (X2) dan
komunikasi ke samping (X3). Sampel yang digunakan adalah keseluruhan
karyawan yang jumlahnya sebanyak 34 karyawan.
Dari hasil analisis dengan menggunakan metode regresi linear
berganda, diperoleh hasil perhitungan bahwa secara simultan variabel
komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas, dan komunikasi ke samping
berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Karena nilai Fhitung 5.421
lebih besar dari Ftabel 2.88 untuk taraf 5% dan 1.70 untuk taraf 1% dengan
nilai R Square (R2) sebesar 60%. Sedangkan secara parsial variabel
komunikasi ke bawah berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan
karena nilai thitung 3.980  ttabel 2.04. Komunikasi ke atas berpengaruh
terhadap disiplin kerja karyawan karena nilai thitung 3.774  ttabel 2.04.
Komunikasi ke samping berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan
karena thitung 2.241  ttabel 2.04. Dan variabel komunikasi yang paling
dominan pengaruhnya adalah variabel komunikasi ke bawah dengan B
sebesar 0.324.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar