Rabu, 23 Mei 2012

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Universitas Islam Negeri (UIN) ___________ 157


Pada dasarnya hubungan antara perusahaan dengan karyawan adalah
hubungan yang saling menguntungkan. Di satu sisi perusahaan ingin
mendapatkan keuntungan yang besar, di sisi lain karyawan menginginkan
harapan dan kebutuhan tertentu yang harus terpenuhi. Salah satu cara untuk
mengetahui apa yang dibutuhkan dan diharapkan oleh karyawan adalah dengan
mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan agar terciptanya komitmen yang
tinggi pada perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan
maupun parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan
untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap
komitmen organisasi.
Adapun jenis penelitian ini mengunakan penelitian kuantitatif yaitu
analisis yang bermaksud mengambarkan variabel yang ada dengan
menggunakan uji statistik. Adapun sampel penelitian ini yaitu 100 responden.
Dari hasil analisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda,
diperoleh hasil bahwa variabel kepuasan kerja pada pekerjaan, kepuasan kerja
pada penghargaan, kepuasan kerja pada supervisi, kepuasan kerja pada rekan
kerja, kepuasan kerja pada kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasi. Tetapi dari beberapa variabel diatas terdapat satu variabel
yang sangat dominan yaitu variabel kepuasan kerja pada kondisi kerja.
Jadi variabel yang sangat signifikan dan dominan adalah kepuasan kerja
pada kondisi kerja.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar