Rabu, 23 Mei 2012

Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Koperasi Agro Niaga (KAN)___________) 156


Komitmen anggota organisasi menjadi hal penting bagi sebuah
organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup organisasi apapun
bentuk organisasinya. Salah satu upaya untuk mewujudkan komitmen
yang kuat terhadap organisasi adalah menyediakan imbalan yang layak
bagi anggotanya, disamping kondisi ekstrinsik lainnya. Individu-individu
yang tidak terpuaskan akan imbalan finansial, memiliki kecendrungan
untuk meninggalkan organisasi dan mencari pekerjaan pada organisasiorganisasi
yang lebih mampu memenuhi harapan pribadi individu.
Rendahnya komitmen memberikan kerugian tidak hanya kepada
organisasi, tetapi juga merugikan kepada diri individu yang keluar dari
organisasi karena harus memulai karir awal di organisasi yang baru.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara
simultan maupun parsial pengaruh kompensasi finansial terhadap
komitmen organisasi dan untuk mengetahui variabel yang paling
dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Dari hasil analisis dengan menggunakan metode regresi linier
berganda, diperoleh hasil perhitungan bahwa secara simultan variabel
kompensasi finansial langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap
komitmen organisasi. Karena nilai F hitung 11,682 lebih besar dari F tabel 3,19
untuk taraf 5% dengan nilai R Square (R2 ) sebesar 32,7 % Sedangkan
secara parsial variabel kompensasi finansial langsung berpengaruh
terhadap komitmen organisasi karena nilai t hitung 3,270 > t tabel 2,021.
kompensasi finansial tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen
organisasi karena nilai t hitung 2,030 > t tabel 2,021. Sedangkan variabel yang
paling dominan pengaruhnya adalah variabel kompensasi finansial
langsung dengan nilai B sebesar 0,419.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar