Pengaruh Karakteristik Individu dan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD

Manusia adalah unsur utama dalam organisasi, tanpa adanya
manusia suatu organisasi tidak akan terjalin. Setiap individu didalamnya
mempunyai tujuan dan kepentingan yang berbeda-beda, yang mana pada
dasarnya perbedaan tersebut mengarah pada tujuan bersama. Organisasi
adalah sistem sosial dan organisasi mengkombinasikan ilmu dan unsur
manusia didalamnya. Perilaku manusia tidak dapat diperkirakan dan
diduga seperti yang kita ketahui sekarang, dikarenakan perilaku tersebut
timbul dari kebutuhan manusia dan sistem nilai yang terkandung dalam
diri manusia. Pada perilaku tersebut dijelaskan karakteristik individu
yang terbentuk oleh kepribadian dan pengalaman manusia, lalu
karakteristik pekerjaan yang dirancang untuk manusia agar pekerjaannya
lebih efektif.
KUD Sumber Makmur Ngantang ___________ mencatat prestasi yang
fenomenal dan membangakan sebagai ” KUD Terbaik dengan predikat
SANGAT BAIK (Nilai=94)”. Dari catatan tersebut dapat dikatakan apabila
kinerja karyawan baik maka indikator kinerjanya cenderung positif.
Penelitian ini adalah tingkat eksplanatory, karena disamping untuk
menggali data dari responden juga untuk menguji hipotesis. Yang mana
didalamnya meneliti Pengaruh Karakteristik Individu (X1) dan
Karakteristik Pekerjaan (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara
parsial maupun simultan serta mencari mana yang lebih dominan
diantara keduanya.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan ada pengaruh
yang signifikan antara karakteristik individu (X1) terhadap Kinerja
Karyawan (Y) dengan hasil Thitung (2,280) dan Ttabel (1,680) serta sig t
(0,001) dan alpha (0,05) dan ada pengaruh signifikan antara Karakteristik
Pekerjaan (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil thitung (4,175)
dan ttabel (1,680) serta sig t (0,000) dan alpha (0,05). Ada pengaruh secara
simultan dengan Fhitung (17,392) dan Ftabel (3,210) serta sig F (0,000) dan
alpha (0,05).