Kepuasan
kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat
individual. Setiap individu memilki tingkat kepuasan yang berbeda-beda
sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Makin tinggi
penilaian terhadap kegiatan dirasakan sesuai dengan keinginan individu,
maka makin tinggi kepuasannya terhadap kegiatan tersebut. Dengan
tingginya tingkat kepuasan karyawan, diharapkan disetiap karyawan
akan tertanam kedisiplinan yang tinggi pula. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja
karyawan lLembaga Keuangan Syari’ah BMT Perdana Surya Utama
___________.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan
eksplanatif. Jumlah sampel 60 responden, karena keterbatasan populasi
sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sensus
menurut Sugiono. Variabel bebasnya terdiri dari Kepuasan Finansial (X1),
Kepuasan Fisik (X2), Kepuasan Sosial (X3), Kepuasan Psikologi (X4).
Variabel terikatnya adalah Disiplin Kerja (Y). Pengujian instrumen
menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Sedangkan metode analisis
datanya menggunakan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t.
Dari perhitungan uji F diperoleh Fhitung 2,803 dengan nilai p≥0.05
dan Fhitung 2,803 lebih besar dibandingkan Ftabel 2,557 artinya varibel bebas
X1, X2, X3, X4 berpengaruh signifikan secara simultan terhadap vaiabel
disiplin kerja (Y). Perhitungan uji t, X1 nilai thitung sebesar 3,050, X2 thitung
sebesar 3.673, X3 thitung sebesar 3,795, X4 thitung sebesar 2,050 lebih besar
daipada ttabel 2.008, artinya secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
variabel disiplin kerja (Y). Dan yang paling dominan berpengaruh adalah
variabel Kepuasan Sosial (X3) dengan nilai thitung sebesar 3,795. Dari hasil
penelitiann tersebut, kepuasan kerja yang dirasakan para karyawan baik
Finansial, Fisik, Sosial maupun Psikologi dapat mempengaruhi disiplin
kerja karyawan Lembaga Keuangan Syari’ah BMT Perdana Surya Utama
Tidak ada komentar:
Posting Komentar