Selasa, 22 Mei 2012

Analisis pengaruh motivasi positif dan negatif terhdap kinerja karyawan di Perum Jasa Tirta I, ___________ 105


Motivasi merupakan suatu dorongan atau rangsangan yang ada
dalam diri seseorang untuk melakukan suatu kegiatan secara sadar. Jenis
motivasi ini ada dua, yaitu motivasi positif dan motivasi negatif.
Pemberian kedua motivasi tersebut harus dilakukan secara tepat dan
disesuaikan dengan kondisi karyawan, karena tujuan dari motivasi ini
adalah untuk menciptakan gairah atau semangat kerja karyawan,
sehingga akan berpengaruh pada kinerja karyawan yang meningkat.
Adapun peneliti melakukan penelitian ini adalah untruk
mengetahui pengaruh pemberian motivasi positif dan negatif terhadap
kinerja karyawan serta untuk mengetahui motivasi manakah yang paling
dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian
kuantitatif dengan metode eksplanatory yaitu dengan menjelaskan adakah
pengaruh motivasi positif dan negatif terhadap kinerja karyawan. Tekhnik
pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner,
dokumentasi dan interview. Adapun instrumen penelitian ini
menggunakan angket dengan memberikan skala likert dengan pemberian
skor 1 sampai 5 dengan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, regresi
berganda, uji t dan uji f.
Berdasarkan hasil analisis dapat diperoleh bahwa motivasi positif
dan motivasi negatif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (17.951 > 3.354 ) dan hasil
analisis regresi linear berganda pengujian secara parsial untuk motivasi
positif dapat dilihat bahwa besaran probabilitas (Signifikansi) 0.000 < 0.05
dan t hitung (4.070) > t tabel (2.051), ini menunjukkan variabel motivasi
positif mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan.
Begitu juga untuk motivasi negatif, dilihat dari besaran probabilitas
(signifikansi) 0.003 < 0.05 dan nilai t hitung (3.255) > t tabel (2.051) ini
menunjukkan bahwa motivasi negatif juga mempunyai pengaruh yang
kuat terhadap kinerja karyawan. Dari kedua variabel tersebut yang paling
dominan adalah motivasi positif dengan nilai SE (sumbangan efektif)
33.60% sedangkan untuk motivasi negatif nilai SE lebih kecil yaitu 23.49
%.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar